宁波市江东区人事局发布了《关于进一步促进人力资源服务产业发展的若干意见(试行)》，这一政策是全省第一个人力资源服务业产业政策，本文开头的内容就是其中的创新条款之一。

　　人力资源服务产业既是现代服务业的重要组成部分，又承担着为当地经济社会发展配置优质人才资源的功能。江东区着眼于“让专业的人做专业的事”，于２００８年在全市率先提出打造宁波人力资源服务产业集聚高地。目前，全区人力资源服务企业有４１家，占全市非国有人力资源服务企业的四分之一。

　　这次，江东区出台的《关于进一步促进人力资源服务产业发展的若干意见（试行）》，主要包括加快人力资源服务产业集聚、规范行业管理、提升服务水平三个方面的主要内容，从２０１１年起正式实施。其中在促进产业集聚方面，江东区加大了扶持力度。该政策规定，对新落户江东的人力资源服务企业，根据其对江东的实际贡献，前两年给予１００％的补贴，后两年内给予５０％的补贴。对现有人力资源服务企业，按其纳税贡献，也给予一定额度的补助。人力资源服务企业为江东区用人单位正式引进高层次人才的，每名分别给予１０００元至１００００元不等的奖励。值得一提的是，为了鼓励该区用人单位通过专业人力资源服务企业引进人才，帮助企业减轻引才负担，该政策还规定，该区企事业单位通过江东区人力资源服务企业从区外正式引进年薪５０万元以上高端领军人才的，给予用人单位最高不超过１０万元中介费补助。这一规定也为在江东注册的“猎头”引才创造了良好的市场环境。

　　该政策还鼓励打造人力资源服务外包基地，对牵头打造主体将奖励工作经费６０万元。另外还有对新落户企业行政事业收费全额补助、员工档案代理费用全免、赴外参加人才引进和交流活动补贴等条款。还鼓励人力资源服务企业争创宁波知名商标、省著名商标、国家驰名商标，对创牌成功的企业给予５万元至５０万元的奖励，以不断提升江东人力资源服务产业的社会美誉度。